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小学教职工考勤管理制度

日期:2019-06-04?|? 作者:本站原创?|? 178 人围观!

小学教职工考勤管理制度

爱岗敬业、认真考勤是实现学校,做好学校工作的重要手段,也是考核工作态度的重要依据,为此,特制定学校教师考勤管理办法如下:一、全体教职员工应自觉遵守学校,按时上、下班,不迟到、不早退,不脱岗、不窜岗。 二、学生课间操、集会和教师例会等工作和学习,集体活动和公益劳动教师都要到场并积极参加,无故不得缺席。

缺席2次者,按事假半天也予以记载。

三、教师因病因事不能上班,必须提前书写请假条,办理请假手续。

病假须持医院开具的病情证明。 急诊出具相关医院的证明,除住院手术等紧急情况,不得使用电话请假四、病、事假须本人书写请假条,一天以内向分管校长请假;一天以上、三天以内向校长、书记请假;三天以上由校委会集体商定,经批准后方能请假,否则作旷工处理。 五、教师因公外出开会学习或因个人学历进修请假,应提前3天将通知原件交由校长签批意见。

经校方批准方可外出。 因公外出的由高、低段教导处负责课程安排。

六、临时性的病、事假需离校者,在安排好工作的情况下,两节课时间内的向年级组长请假,两节课时间以上的向分管校长请假。

七、短期病、事假,正常双休日、法定假日不记假期;连续病、事假超过一个月者(含一个月)按实际请假时间连续计算。 八、长假的确认:1、住院者医治结束后必须持县或县以上正规医院病情证明、住院一日清单、住院小结和医保结算单共四种原始票据,经考勤管理小组进行鉴别确认。

四类票据客观真实,即认定为病假。

缺少一类票据或票据不真实,即认定为事假。 2、慢性病或有不适于从事教学工作的病患者,请假前持县或县以上正规医院病情证明原始票据,向考勤管理小组说明病情表达诉求,由考勤管理小组成员以无记名票决(本人回避)的方式进行确认。 参会三分之二以上人员认定病情属实,即认定为病假,否则认定为事假。 九、病假两个月以内,每天扣除伍元,累计计算。

从校发津贴或绩效工资中扣除。 当月病、事假累计达到或超过七天以上者取消当月奖励性绩效工资。 全年病假累计超过2个月,扣除全年奖励性绩效工资和学校所有发放的补助、津贴、考勤及教学奖励等。 (男年满55周岁,女年满50周岁,在不影响工作的前提下当月病假两天以下者不扣除任何资金;医药费用自理部分超过1万元以上的大病患者不扣除绩效工资。

)事假一个月以内,每天扣除拾元,累计计算。 从校发津贴或绩效工资中扣除。

全年事假累计超过一个月,扣除全年基础性绩效工资的一半,另扣除奖励性绩效工资的全部和学校所有发放的补助、津贴、考勤、教学奖励等。

十、建立病假休假制度。 凡确定为病假者,可享受病假休假制度。

住院者可休息住院一倍的时长,慢性病及身体有不适于从事教育教学工作者,可一次性休假至本学期结束。 (休假期间按正常病假扣发相应待遇)十一、未办理请假手续、手续不完备或未经学校批准而擅自离岗的,视同旷工。

自旷工之日起,依据国家《管理条例》、《教师管理条例》扣除旷工者每天工资的二倍。 旷工累计达到3个月,依据上述条例,学校对旷工者予以除名和解骋。

十二、教职工婚、丧、产假,由校长、书记批准请假手续,按国家相关政策规定执行。 十三、学校分段成立由校领导班子成员和高、低段教职工代表各7人的教职工考勤管理小组,将教师考勤纳入年度考核。

教职工考勤管理小组名单:高段:低段:。


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